Prawo pracy i HR / Dla firm i organizacji

PRAWO PRACY W ORGANIZACJI

Pewniejsze decyzje pracodawcy
i bezpieczniejsze procesy HR

Prowadzimy praktyczne szkolenia z prawa pracy dla pracodawców, działów HR, kadr oraz osób zarządzających zespołami. Omawiamy zatrudnianie, dokumentację pracowniczą, czas pracy, odpowiedzialność, wynagrodzenia, nieobecności oraz bezpieczne rozwiązywanie stosunków pracy. Program dostosowujemy do realnych problemów organizacji i aktualnych potrzeb jej zespołu.

Poproś o program dla organizacji

Zobacz tematy szkoleń

Szkolenia dla osób odpowiedzialnych za zatrudnienie i zarządzanie zespołem

Zakres i poziom szkolenia dostosowujemy do obowiązków uczestników, struktury organizacji oraz problemów występujących w codziennej praktyce pracodawcy.

PRACODAWCY

Właściciele firm i kadra zarządzająca

Szkolenia wspierające bezpieczne podejmowanie decyzji dotyczących zatrudnienia, organizacji pracy, odpowiedzialności pracowników oraz rozwiązywania trudnych sytuacji w zespole.

HR I KADRY

Specjaliści HR, kadrowi i osoby obsługujące zatrudnienie

Praktyczne zajęcia z dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, nieobecności, wynagrodzeń, zmian warunków zatrudnienia oraz bezpiecznego zakończenia współpracy.

MENEDŻEROWIE

Kierownicy i osoby zarządzające zespołami

Szkolenia dotyczące wydawania poleceń, egzekwowania obowiązków, dokumentowania naruszeń, prowadzenia rozmów z pracownikami oraz reagowania na konflikty
i nieprawidłowości.

Najczęściej wybierane tematy szkoleń z prawa pracy

Program może obejmować jedno wybrane zagadnienie albo łączyć kilka obszarów w szkolenie dopasowane do potrzeb pracodawcy, działu HR lub kadry zarządzającej.

ZATRUDNIANIE

Umowy i bezpieczne rozpoczęcie współpracy

Wybór właściwej podstawy zatrudnienia, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, obowiązki informacyjne, badania, szkolenia oraz dokumenty potrzebne przy przyjęciu pracownika.

DOKUMENTACJA

Akta osobowe i dokumentacja pracownicza

Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji, obowiązkowe oświadczenia, regulaminy, procedury, dokumentowanie zdarzeń oraz najczęstsze błędy formalne.

CZAS PRACY

Organizacja czasu pracy
i nieobecności

Systemy i rozkłady czasu pracy, ewidencja, nadgodziny, odpoczynek, praca zdalna, urlopy, zwolnienia oraz prawidłowe rozliczanie nieobecności.

WYNAGRODZENIA

Płace, premie i dodatkowe świadczenia

Zasady ustalania wynagrodzenia, premie regulaminowe
i uznaniowe, potrącenia, świadczenia dodatkowe, równe traktowanie oraz bezpieczne zmiany warunków płacy.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Obowiązki pracownika i reakcja na naruszenia

Polecenia służbowe, odpowiedzialność porządkowa
i materialna, dokumentowanie nieprawidłowości, rozmowy dyscyplinujące oraz reagowanie na niewykonywanie obowiązków.

ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA

Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy

Przygotowanie prawidłowej przyczyny, konsultacje związkowe, okresy ochronne, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, rozwiązanie bez wypowiedzenia oraz dokumentacja końcowa.

Poproś o program dopasowany do organizacji

Sytuacje szczególne wymagające bezpiecznego działania

Omawiamy sytuacje, w których decyzje pracodawcy wymagają szczególnej ostrożności, właściwego udokumentowania oraz uwzględnienia ochrony przysługującej pracownikowi.

OCHRONA PRACOWNIKA

Ciąża, rodzicielstwo
i okresy ochronne

Zatrudnienie i rozwiązanie umowy
z pracownikiem korzystającym ze szczególnej ochrony, urlopy związane
z rodzicielstwem, powrót do pracy oraz obowiązki organizacyjne pracodawcy.

RÓWNE TRAKTOWANIE

Mobbing, dyskryminacja
i konflikty w zespole

Rozpoznawanie nieprawidłowości, obowiązki pracodawcy, prowadzenie postępowań wyjaśniających, dokumentowanie zgłoszeń oraz ograniczanie ryzyka roszczeń.

NIEOBECNOŚCI

Długotrwała absencja
i problemy
z wykonywaniem pracy

Choroba, świadczenia rehabilitacyjne, częste nieobecności, badania kontrolne, powrót do pracy oraz dopuszczalne działania pracodawcy wobec pracownika niezdolnego do wykonywania obowiązków.

ZGŁOSZENIA
I NARUSZENIA

Sygnaliści i wewnętrzne postępowania wyjaśniające

Przyjmowanie zgłoszeń, ochrona osoby zgłaszającej, bezstronne wyjaśnianie naruszeń, poufność, dokumentacja oraz reakcja na potwierdzone nieprawidłowości.

Co zyskuje organizacja po szkoleniu?

Celem szkolenia jest nie tylko przekazanie wiedzy, ale również uporządkowanie sposobu działania pracodawcy, działu HR i kadry zarządzającej w codziennych sytuacjach pracowniczych.

✓

Spójne procedury HR

Organizacja porządkuje zasady zatrudniania, dokumentowania zdarzeń, reagowania na naruszenia oraz podejmowania decyzji dotyczących pracowników.

✓

Lepsza dokumentacja

Uczestnicy wiedzą, jakie dokumenty przygotować, jak opisywać zdarzenia i jak ograniczać błędy formalne mogące osłabić stanowisko pracodawcy.

✓

Pewniejsze decyzje menedżerów

Osoby zarządzające potrafią właściwie reagować na problemy w zespole, prowadzić rozmowy z pracownikami
i rozpoznawać sytuacje wymagające konsultacji z HR lub prawnikiem.

✓

Ograniczenie ryzyka sporów pracowniczych

Pracodawca wcześniej rozpoznaje ryzykowne sytuacje, właściwie zabezpiecza podejmowane działania i zmniejsza ryzyko roszczeń, kontroli oraz postępowań sądowych.

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych
Administratorem danych osobowych jest EduServices sp. z oo z siedzibą w Szczecinie, pl. Dziecka 11, 70-241 Szczecin. Dane podane w formularzu są przetwarzane w celu otrzymania odpowiedzi na zapytanie, przygotowanie ofert i korespondencji, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. prawnie podanego interesującego administratora. Dane będą dostępne przez czas obowiązywania zapytania, a następnie przez okres wymagany do uzyskania zabezpieczenia. Dane mogą być powierzane podmiotom obsługującym stronę internetową, pocztę elektroniczną i systemy informatyczne. Osobie podającej dane przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostawania, usuwania, eliminacji, sprzeciwu oraz aplikacji do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych jest konieczne, ale konieczne jest wykonanie zapytania. Kontakt w sprawach dotyczących danych: szkolenia.@eduservices.pl.